Блог

Читать далее

Работа с покупателями: как искать там, где они есть, а не где вам удобно

Представьте, что ваш идеальный клиент — как редкая рыба в океане. Можно ловить ее с берега и надеяться на удачу. А можно понять, где она водится, взять нужную снасть и наловить столько, что соседи обзавидуются. В бизнесе та же история. Где «водятся» ваши клиенты? Секрет в том, что они везде. Но в разное время и […]

Читать далее

Поставщики: почему с ними нужно дружить, а не просто покупать

Знаете, в чем секрет успешных производств? У них не просто «поставщики». У них — партнеры, которые растут вместе с ними. А разница — как между таксистом, который просто довез, и личным водителем, который знает все ваши маршруты. Почему «дружить» выгоднее? Самый дорогой поставщик — новый. Пока вы: 🫰 Тратите недели на поиск и тесты 📊 […]

Читать далее

«Все сам» или почему предприниматель — не супергерой бухгалтерии

Знакомьтесь, наш клиент — предприниматель с боевым настроем. Решил, что бухгалтерия — это просто цифры и кнопки в 1С. «Зачем платить, если можно сделать самому?» — подумал он и погрузился в мир дебетов, кредитов и налоговых периодов. Что из этого вышло 🕒3 недели потраченного времени вместо развития бизнеса 📉 много ошибок в учете, включая «творческий […]

Читать далее

Бухгалтер «по знакомству» — хорошо или выгодно?

История нашего клиента: В течении пары лет работы ИП «ХХХ» его бухгалтерию вела прекрасная девушка-бухгалтер «по знакомству». Все было хорошо и выгодно. Оплата ее услуг обходилась 10 000 руб в квартал. Сфера деятельности предпринимателя не простая, там есть нюансы, которые не были учтены. В итоге штраф — 50 000 руб. Бухгалтер в силу своей компетенции […]

Читать далее

Как мы помогли клиенту легализовать премии и избежать штрафов

В продолжении темы о премировании сотрудников (кто не читал, можно ознакомиться по ссылке https://germes-consulting.ru/blog/novye-pravila-premirovaniya-s-1-sentyabrya-2025-chto-nuzhno-znat-rukovodstvu-kompanii/) есть Кейс 👇🏻 Проблема: К нам обратился клиент — небольшая компания, где премии сотрудникам выплачивались ежемесячно «по усмотрению руководителя». Бухгалтерия отражала их как «оклад + премия», но документально правила премирования не были закреплены. С 1 сентября 2025 года такие выплаты могли привести […]