Знаете, кто сейчас в Петербурге ищет работу? Те, кто не уехал в отпуск, не дожидается осени и готов приступить уже завтра. А кто ищет сотрудников — те, кто понимает: август — это последний вагон перед сентябрьским ажиотажем.
Пока конкуренты откладывают найм на «вот-вот осень», у вас есть шанс закрыть ключевые позиции в продажах и строительстве без борьбы за каждого кандидата.
🏗️ Строительство: кадровый голод, который не ждет
Строительная отрасль остро нуждается в людях — и это не только рабочие специальности. Сварщикам сейчас предлагают до 300 тысяч рублей, а медианная зарплата в строительстве в Петербурге подбирается к 115 тысячам. И это при том, что компании готовы платить больше, но найти квалифицированных специалистов все сложнее.
Дефицит в строительстве ощущается не только на рабочих позициях. Острее всего не хватает главных инженеров, руководителей проектов, конструкторов, проектировщиков и сметчиков.
Рынок сместился от экстенсивного роста штата к точечному найму критически важных специалистов. А значит, если вы начнете искать такого сотрудника в сентябре, вас опередят.
🛒 Продажи: спрос есть, а кандидатов мало
Доля вакансий в продажах достигает 21% от общего числа по рынку, а активных резюме — всего 17%. Это значит, что продажников на рынке объективно меньше, чем работодателей, которые их ищут. А в августе, когда часть кандидатов ушла в отпуска, конкуренция за каждого хорошего менеджера по продажам становится ниже.
И еще один важный нюанс: деньги остаются главным мерилом рабочего счастья для 62% петербуржцев. Если вы готовы предложить рыночную зарплату — вы уже в выигрыше. В продажах средняя зарплата по городу — 150 тысяч, но хороший менеджер зарабатывает больше за счет бонусов.
Пока другие отдыхают, вы нанимаете
Летом конкуренция среди соискателей традиционно ниже. Вместо сотен откликов на вакансию работодатели получают значительно меньше резюме. Это значит, что ваш кандидат не затеряется среди сотен других, а рекрутер сможет уделить ему больше времени.
🍁Сентябрь и октябрь — пик найма. Именно тогда все, кто отдыхал летом, вернутся в офис и начнут искать работу. Но вместе с ними на рынок хлынут сотни других компаний.
P.S. Если вы работаете в строительстве или продажах, август — ваш звездный час, чтобы закрыть вакансии. И мы знаем, как найти сильных сотрудников именно сейчас.
Нужна помощь с подбором персонала в этих отраслях? Напишите «найм» — покажем проверенные источники и дадим кандидатов в течение недели.