С 1 сентября 2026 года вступили в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс. Изменения затронули сверхурочную работу, неполное время, отпуска, увольнение и срочные договоры. Если не разобраться, можно либо переплатить сотрудникам, либо получить штрафы за нарушение новых правил.
Главные изменения по сверхурочной работе
▪️Увеличен годовой лимит сверхурочных
Раньше было 120 часов в год. Теперь по соглашению сторон при наличии коллективного или отраслевого соглашения лимит можно увеличить до 240 часов в год.
▪️Оплата сверхлимита
Часы переработки свыше 120 часов оплачиваются минимум в двойном размере.
▪️Выбор компенсации
По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).
▪️Диспансеризация
Сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, получают дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.
⚠️ Важные ограничения для бизнеса
▪️Нельзя привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год сотрудников государственных и муниципальных учреждений, если их внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы, а также работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4).
Для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2) привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
▪️Нюансы для железнодорожного транспорта
Для работников, чей труд связан с движением железнодорожного транспорта (например, машинистов), вводится специальный порядок оплаты сверхурочных. Часы, отработанные сверх нормы по окончании учетного периода, будут оплачиваться исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на один день учетного периода. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа — только в двойном размере.
🤔 Другие изменения с 1 сентября
▪️Неполное рабочее время
Работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника, имеющего право на такой режим (беременные, родители детей до 14 лет и др.), в течение 5 рабочих дней.
▪️Отзыв из отпуска
В исключительных случаях можно отзывать из отпуска работников с вредными условиями труда для предотвращения катастрофы или аварии. Оплата такой работы — не менее чем в двойном размере.
▪️Увольнение за хищение
Теперь уволить сотрудника можно не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (например, при назначении судебного штрафа).
▪️Срочные договоры для малого бизнеса
Лимит численности работников, позволяющий заключать срочные трудовые договоры, увеличен с 35 до 70 человек (для розницы и бытового обслуживания лимит 20 человек сохранен).
P.S. Изменений много, а цена ошибки высока: от неверных выплат до крупных штрафов и судебных исков. Лучше подготовиться сейчас.
✅ С вниманием к деталям команда Гермес-Консалтинг