С 1 сентября вступают в силу новые правила премирования сотрудников. Если коротко: теперь нельзя просто лишить премии — нужно всё четко обосновывать. Рассказываем, что изменилось и как избежать штрафов.
Что самое важное?
✔ За незаконное лишение премии штрафуют на 50 000 рублей.
✔ Снизить премию можно только в том месяце, когда было нарушение.
✔ Урезать премию больше чем на 20% от зарплаты нельзя.
Что нужно сделать уже вчера?
1. Пропишите правила премирования в положении об оплате труда или трудовых договорах. Укажите:
— За что даете премии (KPI, перевыполнение плана, отсутствие опозданий).
— Когда лишаете премии (только за конкретные проступки).
— Размеры и сроки выплат.
2. Обновите трудовые договоры — если правила премирования не прописаны, лишить премии не получится.
3. Подготовьте шаблон служебной записки на премирование. В ней должно быть:
— ФИО сотрудника и его достижения.
— Размер и повод премии.
— Подпись руководителя.
Практический совет:
Не используйте размытые формулировки типа «за хорошую работу». Пишите конкретно: «за выполнение плана продаж на 150% в августе». Так будет проще доказать правомерность премирования (или депремирования).
Что будет, если проигнорировать?
🔹 Штрафы до 50 000 ₽.
🔹 Судебные иски от сотрудников.
🔹 Потеря мотивации в коллективе.
Вывод:
Потратьте время сейчас на приведение документов в порядок — сэкономите деньги и нервы осенью. Если не уверены в формулировках — проконсультируйтесь с юристом.
Нужна помощь? Поможем подготовить документы под новые требования!
Оставляйте заявку на сайте компании https://germes-consulting.ru/
✅ С вниманием к деталям, команда Гермес-Консалтинг