Что, если корпоративную культуру можно не просто описать, а точно измерить и напрямую связать с прибылью?
Именно это предлагает модель диагностики корпоративной культуры, разработанная профессором Дэниелом Денисоном.
В отличие от сложных теорий, эта модель говорит на языке бизнеса. Она оценивает культуру по четырем ключевым направлениям:
🔸 Миссия: Понимаем ли мы, куда идем?
🔸 Вовлеченность: Работают ли наши сотрудники с полной отдачей?
🔸 Адаптивность: Быстро ли мы реагируем на изменения рынка?
🔸 Согласованность: Действуем ли мы как единая команда?
В чем ее главное преимущество?
Модель Денисона не просто ставит диагноз. Она четко показывает, как каждый из этих элементов влияет на конкретные бизнес-показатели: рентабельность, качество продукции, инновации и рост. Вы получаете не отчет «для галочки», а реальную карту точек роста для вашей компании.
Как это использовать?
Проведя диагностику по модели Денисона, вы сможете:
✔ Выявить скрытые причины текучки кадров или низкой продуктивности.
✔ Принимать взвешенные решения по развитию команды.
✔ Настроить процессы так, чтобы корпоративная культура стала вашим конкурентным преимуществом.
Это практический инструмент для руководителей и HR-специалистов, которые хотят управлять культурой осознанно и добиваться измеримых результатов.
Попробовать модель в работе 👉🏻 https://hr-diagnostics.ru/
Тарифы 👉🏻 https://hr-diagnostics.ru/price/
Связаться с нами по вопросам сервиса диагностики корпоративной культуры 👉🏻 info@hr-diagnostics.ru
✅ С вниманием к деталям, команда Гермес-Консалтинг