Пока конкуренты разъехались по отпускам и перенесли найм на «вот-вот осень», вы можете закрыть ключевые вакансии быстрее и дешевле. Почему? Потому что рынок труда в городе превратился в настоящий квест, и тот, кто действует сейчас, получает фору.
За конкурентов сыграли отпуска👇
Сентябрь и октябрь — традиционный пик найма: 42% работодателей считают октябрь лучшим месяцем для подбора персонала, 38% — сентябрь.
Именно тогда все, кто отдыхал летом, вернутся в офис и начнут искать сотрудников.
Но вместе с ними на рынок хлынут сотни других компаний. Конкуренция за кандидатов взлетит до небес. А пока — август. Вакансий меньше? И да, и нет. Спрос на персонал в Петербурге вырос на 4% за месяц. Свободных рабочих мест порядка 67 тысяч по городу. Но главное — кандидатов стало меньше, и значит, каждое хорошее резюме вам достанется без борьбы.
Где спрос бьет ключом уже сейчас🤔
В Петербурге — острый кадровый голод в конкретных отраслях. Если ваш бизнес работает в этих сферах, вы рискуете опоздать, если начнете искать людей в сентябре.
Промышленность и рабочие специальности
Городу не хватает около 10 тысяч квалифицированных рабочих.
Сварщики, фрезеровщики, монтажники, слесари — на одной вакансии по 3-4 резюме при норме 5-7. Компании готовы платить рабочим более 200 тысяч рублей. Спрос вырос на 11% за месяц.
Логистика, транспорт, склад
Кадровый голод здесь не стихает никогда. Водители, курьеры, кладовщики, комплектовщики — этой сфере нужны тысячи сотрудников. Найти таких специалистов можно хоть завтра, а конкуренция за них минимальна.
Ритейл и торговля
Вакансий в торговле — больше всего. Продавцы, кассиры, менеджеры — конкуренция за них снижается, а работодатели готовы брать новичков без опыта.
Строительство и производство
Здесь — высокие зарплаты и острая нехватка, особенно монтажников и отделочников. Строители не готовы снижать зарплатные ожидания, значит, за них конкуренция минимальна.
❗Главный секрет августа: время — ваш союзник
В конце лета у вас есть преимущество: вы не ищете «среди всех». Вы ищете «среди тех, кто не в отпуске и готов приступить к работе прямо сейчас». Это проще, быстрее и выгоднее.
P.S. Пока конкуренты планируют найм на осень, вы уже закрываете вакансии и запускаете новые проекты. Август — ваш шанс обогнать рынок на полгода.
Нужна помощь с подбором персонала в Санкт-Петербурге? Мы знаем, как найти сильных сотрудников в дефицитном августе. Напишите «найм» — поможем.