С 1 сентября 2025 года произошли изменения, которые коснулись каждого работодателя. Как руководителю, вам не нужно погружаться в детали, но понимать суть — необходимо, чтобы избежать штрафов и держать процессы под контролем.
1. Новые правила расчета среднего заработка и выходного пособия
Средний заработок для отпусков и больничных будут считать по-новому. Если коротко: формулы усложнятся. Бухгалтер будет учитывать больше факторов. Ваша задача — убедиться, что расчеты ведутся корректно, чтобы не было ошибок при выплатах.
2. Изменения в Трудовом кодексе
Упрощается процедура увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Но важно всё документировать: акты, предупреждения, приказы. Иначе — суды и штрафы. Также появятся новые требования к учету рабочего времени для дистанционщиков.
3. Персональные данные: ужесточение контроля
За нарушения в обработке перс. данных штрафы вырастут. Проверьте, есть ли у вашей компании политика обработки персональных данных, и соблюдаете ли вы её. Это особенно важно, если вы храните данные клиентов или сотрудников в облачных сервисах.
4. Маркировка товаров: расширяется список
Если ваш бизнес связан с торговлей или производством, готовьтесь к обязательной маркировке новых категорий товаров. Система «Честный ЗНАК» станет обязательной для ещё нескольких групп товаров. Несоблюдение = запрет на продажи и штрафы.
5. Миграционный учет: больше отчетности
Если у вас работают иностранцы, придется чаще отчитываться перед МВД. За просрочку уведомлений — крупные штрафы (до 1 млн рублей для компании).
В Москве и МО проведут эксперимент по внедрению дополнительных механизмов учета.
6. С 1 сентября 2025 года подтверждать основной вид деятельности больше не нужно
Сверять применяемую страхователем ставку с его видом деятельности СФР будет самостоятельно на основе данных ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
7. Изменилась система премирования и депремирования
Новые правила премирования с 1 сентября 2025. Что нужно сделать уже вчера — читайте в отдельной статье
8. Изменились правила создания ООО и правила о праве покупки доли
В уставе ООО можно предусмотреть особые правила о преимущественном праве покупки доли.
С августа 2025 организации могут иметь в качестве единственного участника другую организацию, состоящую из одного лица.
Что делать вам?
✔️ Провести встречу с бухгалтером уже сегодня и обсудить готовность к изменениям.
✔️ Запланировать обновление ПО (например, 1С) для корректного учета.
✔️ Убедиться, что кадровые документы приведены в порядок.
Не ждите проверок — готовьтесь сейчас! Это сэкономит вам деньги, время и нервы.
Нужна помощь? Обращайтесь — поможем адаптировать учет под новые требования.
Оставляйте заявку на сайте компании https://germes-consulting.ru/
✅С вниманием к деталям, команда Гермес-Консалтинг